Tarifvertrag nahrung und genuss niedersachsen

Tarifverhandlungen sind der Prozess, der für die Aushandlung von Tarifverträgen verwendet wird. In den Vereinigten Staaten gab es 2015 14,8 Millionen Gewerkschaftsmitglieder und 16,4 Millionen Personen, die von Tarifverhandlungen oder Gewerkschaftsvertretungen betroffen waren. Die Mitgliederzahl der Union betrug 7,4 % im privaten Sektor, im öffentlichen Sektor jedoch 39 %. In den fünf größten Bundesstaaten hat Kalifornien 15,9 % Gewerkschaftszugehörigkeit, Texas 4,5 %, Florida 6,8 %, New York 24,7 % (der höchste im Land) und Illinois 15,2 %. [4] Foodora Norway gehört dem schwedischen Unternehmen Delivery Hero, einem der größten Unternehmen der Welt, das App-basierte Lebensmittellieferungen aus Restaurants anbietet. In Schweden sind nur wenige Foodora-Arbeiter organisiert. Der Streik in Norwegen könnte die Schweden dazu inspirieren, den Kampf aufzunehmen. In der übrigen Welt könnte es schwieriger werden, da in den meisten Ländern Arbeitnehmer in diesem Sektor als Selbständige behandelt werden, während die Foodora-Beschäftigten in Norwegen beschäftigt sind. Aber die Aktion in Norwegen ist Teil eines breiteren Trends von Lieferfahrern, die sich gegen entsetzliche Beschäftigungsbedingungen wehren, mit den jüngsten Demonstrationen in Belgien und der Gründung der Delivery Riders Alliance in Australien, so ITF.

Ein Tarifvertrag läuft bis zu einem früheren Zeitraum von 12 Monaten oder bis zu seiner Ablösung, wenn die Gewerkschaft oder der Arbeitgeber vor ablaufendem Ablaufdatum mit den Verhandlungen beginnt. Die Foodora-Vereinbarung ist nicht der erste Tarifvertrag innerhalb der Plattformwirtschaft der Welt, sondern der erste, der das Ergebnis eines Streiks ist. Die Streikenden waren in Oslo während der sechs Wochen sehr sichtbar, sie stellten ein großes Zelt auf, boten der Öffentlichkeit kostenlose Reparatur von Fahrrädern an, servierten Waffeln, organisierten “Fahrradvorführungen”. Jeden Tag machen sie ein Video, das sie auf ihre Facebook-Seite stellen. Dadurch bekamen sie auch viel mediale Aufmerksamkeit. Auch die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder wuchs während des Streiks rapide an, so dass die Zahl der Streikenden schrittweise erhöht werden konnte, auch nach Trondheim. Während die deutschen Arbeitgeberverbände die weitverbreitete Einführung von Öffnungsklauseln in der Regel begrüßen, führt dies für die Gewerkschaften zu einem strategischen Dilemma: Einerseits hoffen sie, das Tarifsystem auf Branchenebene durch eine “regulierte Dezentralisierung” zu stabilisieren; Wenn jedoch der Prozess der weiteren Flexibilisierung weitergeht, könnte dies schließlich zu einer schrittweisen Aushöhlung der Tarifverhandlungen auf Branchenebene führen.