Pensionsantritt für Vertragsbedienstete

In Ermangelung einer objektiven Begründung für das Renteneintrittsalter kann ein Arbeitgeber jedoch anfällig für einen erfolgreichen Anspruch auf Altersdiskriminierung sein, der im Folgenden behandelt wird. Jamie ist ein alleinstehender Mann ohne Kinder und arbeitet seit zehn Jahren mit einer staatlichen Agentur zusammen. Sein Arbeitsvertrag sieht ein Renteneintrittsalter von 65 Jahren vor. Jamie möchte aus einer Reihe von Gründen weiterarbeiten, unter anderem, dass er erst mit 66 Jahren Anspruch auf die staatliche Rente hat. Er hat bei seinem Arbeitgeber eine Verlängerung um ein Jahr beantragt. Die Schwierigkeit für einen Arbeitgeber besteht jedoch darin, dass er nun vor dem schwierigen Kampf steht, festzustellen, dass das Renteneintrittsalter eine implizite Klausel im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers ist. Mark arbeitet in einer administrativen Rolle im Versicherungssektor. In seinem Arbeitsvertrag sieht er ein zwangsgesetzliches Renteneintrittsalter von 65 Jahren vor. Als Mark 65 Jahre alt wurde, kündigte Marks Arbeitgeber seinen Arbeitsvertrag, bot ihm aber einen befristeten Vertrag für einen Zeitraum von einem Jahr an. Ihr Gehalt kann auf der Grundlage angemessener Faktoren wie neuen Aufgaben oder Verantwortlichkeiten angepasst werden.

Sie sollten diese Änderungen mit Ihrem Arbeitgeber aushandeln, wenn Sie Ihren neuen Vertrag abschließen. Ein guter Hinweis sind die dreiseitigen Leitlinien für die Wiederbeschäftigung älterer Arbeitnehmer. Gemäß dem Renten- und Wiederbeschäftigungsgesetz (RRA) beträgt das Mindestrentenalter 62 Jahre. Arbeitgeber dürfen keinen Arbeitnehmer aufgrund des Alters eines Arbeitnehmers entlassen. Marks Arbeitgeber verlängerte seinen befristeten Vertrag nicht, als er 66 Jahre alt wurde. Mark ist unglücklich und fühlt sich aus Altersgründen weniger günstig behandelt. Wenn Sie jedoch in der Lage sind, mit Personen zu verhandeln, die Sie mit der Arbeit beauftragen, können Sie möglicherweise einige dieser Rechte in Ihren Vertrag aufnehmen. Expressbedingungen sind Bestandteile Ihres Vertrages, die sowohl schriftlich noch mündlich von Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich erwähnt werden. Um nachzuweisen, dass ein Renteneintrittsalter eine implizite Klausel des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers ist, wird sich ein Arbeitgeber in der Regel auf Gewohnheiten und Gepflogenheiten verlassen. Wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass das Renteneintrittsalter so bekannt, klar und ununterbrochen war, wird es in den Vertrag des Arbeitnehmers aufgenommen und hat die gleiche Wirkung, als ob es ausdrücklich zwischen den Parteien vereinbart worden wäre. Ein Arbeitgeber kann jedoch weiterhin ein Renteneintrittsalter festlegen, wenn er die Notwendigkeit rechtlich nachweisen kann, aber dies kann schwierig sein. Sarah ist Beamte.

In ihrem Arbeitsvertrag steht, dass sie ein obligatorisches Renteneintrittsalter von 65 Jahren hat.